…a avuto riguardo comportamenti che, potenzialmente, avrebbero potuto essere oggetto di procedimento disciplinare. La Suprema Corte, sia pur in ambito - 4 - Sentenza n. 28/2023 pubbl. il 18/01/2023 ' Q…...
…ingiustificata, di tanto non vi è prova in atti: non è stato provato l' avvio di alcun procedimento disciplinare, per cui, a fronte del rapporto di lavoro pacificamente ancora in corso (v. Sentenza n.…...
…41/1990, bensì di atti datoriali di gestione di rapporto di lavoro privatizzato, né di procedimento disciplinare in senso proprio, nel quale in ogni caso opera il principio di contestazione dei fatti,…...
…ttate prerogative e diritti della parte interessata mutuati dai principi in materia di procedimento disciplinare genericamente inteso, nello specifico pacificamente rispettati, essendo stata la G.XXXX…...
…tto espulsivo erano stati posti due addebiti contestati con la lettera di apertura del procedimento disciplinare del 28 ottobre 2019. Con il primo il lavoratore era stato incolpato di essersi addormen…...
…rigente scolastico ad emettere la sanzione essendo invece competente l' Ufficio per il Procedimento Disciplinare Il Ministero si è costituito chiedendo il rigetto di entrambe le domande ed eccependo l…...
…nte "rinunciato"prima dell' inizio della prestazione; l' A.XX non aveva promosso alcun procedimento disciplinare per la mancata presentazione né aveva provveduto a licenziarla nelle modalità di legge.…...
… avente ad oggetto un ritardo nel prendere servizio il 7.5.2009, per poi archiviare il procedimento disciplinare a fronte delle giustificazioni rese dalla ricorrente (doc. 9 ricorr - doc. 2 resist.). …...
… causato". Sul punto, anche a prescindere dalle questioni relative alla regolarità del procedimento disciplinare, si deve rilevare che la Società convenuta, che a ciò era onerata, non ha fornito alcun…...
…X con il provvedimento del 19.2.2018 (all.6 ricorr.) perché adottato senza attivare il procedimento disciplinare, nonostante la natura ontologicamente disciplinare del provvedimento di dispensa, e , i…...